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Beratung & Service Für Unternehmen Studium statt Ausbildung

Unsere berufsbegleitenden Bildungsmodelle

Studium statt Ausbildung

Der Großteil der Abiturienten entscheidet sich heute für ein Präsenzstudium oder duales Studium – Unternehmen haben es dadurch schwer, qualifizierte Nachwuchskräfte zu finden. Weshalb also nicht jungen Menschen mit Abitur oder Fachhochschulreife ein Studium anstelle einer Ausbildung anbieten? Mit dem Modell „Studium statt Ausbildung“ ist dies möglich. Sie gewinnen Abiturienten oder Schulabgänger mit Fachhochschulreife, die anstelle einer Ausbildung ein Studium im Betrieb absolvieren.

Während das klassische duale Studium alle drei Monate zwischen Hochschule und Betrieb wechselt, ist der junge Mitarbeiter bei „Studium statt Ausbildung“ konstant im Unternehmen. Bei der Gestaltung des Studiums unterstützen wir Sie auf vielfältige Weise: Sie erhalten Rahmenstoffpläne, die Ihnen zeigen, in welcher Abteilung Sie den Mitarbeiter passend zu seinem Studienablauf einsetzen können und wann Meilensteine wie Prüfungen und freiwillige Seminare anstehen. Durch optionale Semesterberichte sind Sie stets über den Studienfortschritt Ihrer Nachwuchskraft informiert. Bei der vertraglichen Gestaltung können Sie die zeitlichen Freiräume für das Studium individuell vereinbaren; dabei unterstützen wir Sie gerne mit Vertragsmustern.

Das Modell „Studium statt Ausbildung“ haben wir passgenau auf die Bedürfnisse von Unternehmen zugeschnitten. Mit dem Fernstudienmodell gibt es nur geringe Fehlzeiten, die Studienzeiten können an betriebliche Belange und saisonale Schwankungen angepasst werden. Und nach dem Studienabschluss verfügen Sie über eine hochqualifizierte junge Nachwuchskraft, die bereits Berufspraxis mitbringt und durch das Fernstudium Zielstrebigkeit und Organisationstalent bewiesen hat.

Sie haben die Wahl Unsere Bachelor-Studiengänge

Vorteile „Studium statt Ausbildung“

I  Unternehmen gewinnen junge Menschen mit Abitur für unser duales Hochschulstudium im Betrieb.

Durch das mobile Fernstudienmodell mit minimalen Präsenzzeiten ist der dual Studierende fast immer im Unternehmen anwesend – ein Pluspunkt gegenüber dem klassischen dualen System mit dem quartalsweisen Wechsel von Betrieb und Hochschule.

Die Studienzeiten können an saisonale Belastungsspitzen und an die betriebliche Situation angepasst werden.

I  Praktische betriebliche Erfahrung und theoretisches Wissen ergänzen sich – das Gelernte kann sofort in den beruflichen Alltag integriert werden.

Nach dem Bachelorabschluss verfügt der Mitarbeiter sowohl über akademisches Know-how als auch über fundierte betriebliche Kenntnisse – eine Einlernphase nach dem Studium entfällt.

Kontaktieren Sie uns! Wir beraten Sie gerne individuell.

Maximilian Seigerschmidt

Organisation

Head of Corporate Relations
Telefon +49 7371 9315-111 E-Mail schreiben

Sandy Zell

Organisation

Corporate Relations
Telefon +49 7371 9315-224 E-Mail schreiben

Dietmar Höller

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Corporate Relations Manager
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Kai-René Penteker

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Corporate Relations Manager
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