Spezialisierung Digitalisierung und Psychologie

Inhalte des Moduls

Im Modul Digitale Strategien und Geschäftsmodelle erhalten Sie umfassendes Wissen über die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Entwicklung und Transformation von Geschäftsmodellen und Strategien. Sie lernen, wie Geschäftsmodelle als Grundlage strategischer Entscheidungen dienen und welche spezifischen Elemente sie umfassen. Dabei setzen Sie sich intensiv mit den Merkmalen der digitalen Revolution, den Besonderheiten digitaler Güter sowie der Transformation von klassischen Pipeline-Geschäftsmodellen hin zu Plattform-Modellen auseinander. Sie analysieren, wie sich Geschäftsmodelle durch digitale Einflüsse verändern, welche neuen Muster entstehen und wie nachhaltige Wettbewerbsvorteile durch digitale Fähigkeiten geschaffen werden können. Weiterhin werden theoretische Ansätze, wie der Capabilities-based View und die Transaktionskostentheorie, behandelt. Außerdem stehen die Herausforderungen und Prozesse bei der Entwicklung und Umsetzung digitaler Strategien, der digitale Reifegrad von Organisationen sowie konkrete Managementaufgaben in digitalen Transformationsprozessen im Mittelpunkt des Moduls.

Vermittelte Kompetenzen

Nach Abschluss des Moduls sind Sie in der Lage, Optionen und Herausforderungen der Geschäftsmodellgestaltung in einer digitalisierten Welt zu identifizieren und auf strategische Entscheidungen anzuwenden. Sie beherrschen die theoretische Fundierung der Quellen für digitale Wettbewerbsvorteile und können die für digitale Geschäftsmodelle essenziellen Fähigkeiten benennen und erläutern. Weiterhin lernen Sie, den digitalen Reifegrad von Organisationen anhand definierter Kriterien zu bestimmen und daraus gezielte Gestaltungsempfehlungen abzuleiten. Sie können Geschäftsmodelle mit Hilfe des Business Model Canvas visualisieren und kritisch hinsichtlich ihrer Erfolgsfaktoren bewerten. Zudem sind Sie fähig, konkrete Implikationen der digitalen Revolution auf Geschäftsmodelle zu analysieren und in Ihrem beruflichen Kontext anzuwenden. Persönlich entwickeln Sie ein Verständnis für die Bedeutung der digitalen Transformation und integrieren dieses Wissen in Ihre berufliche Praxis. Sozialkompetenzen, wie die Mobilisierung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und Kooperation in Veränderungsprozessen, runden Ihr Kompetenzprofil ab.

Inhalte des Moduls

Im Modul Digitale Psychologie erhalten Sie einen umfassenden Überblick über die zentralen Themenfelder dieser Disziplin und ihrer Bedeutung in einer zunehmend digitalisierten Welt. Dabei lernen Sie zunächst, wie sich klassische psychologische Grundlagen auf das Erleben und Verhalten von Menschen in digitalen Kontexten übertragen lassen. Einen Schwerpunkt bilden Cyberpsychologie sowie die Auswirkungen von Social Media und digitalen Kommunikationsformen auf Individuen und Organisationen. Des Weiteren befassen Sie sich mit den psychologischen Perspektiven auf Virtual Reality (VR) und Augmented Reality (AR) sowie deren Einfluss auf Wahrnehmung und Verhalten. Ein weiterer Fokus liegt auf der Mensch-KI- und Mensch-Roboter-Interaktion, wobei Klassifikationen, Chancen und Herausforderungen dieser Zusammenarbeit analysiert werden. Ebenfalls thematisiert wird der Einfluss der Digitalisierung auf Arbeitswelt und Teamarbeit, einschließlich Aspekten wie digitaler Stress und der Notwendigkeit einer digitalen Balance. Abschließend behandeln Sie die wachsende Bedeutung der Künstlichen Intelligenz (KI) für die Psychologie sowie ethische und moralische Fragestellungen der Digitalisierung, wodurch Sie eine ganzheitliche Sichtweise auf das Fachgebiet gewinnen.

Vermittelte Kompetenzen

Durch dieses Modul entwickeln Sie fundierte Fachkompetenzen in der digitalen Psychologie, sodass Sie deren zentrale Anwendungsfelder einordnen und beschreiben können. Sie sind befähigt, psychologische Auswirkungen der Digitalisierung auf Gesellschaft, Arbeitswelt und Individuen zu reflektieren und kritisch zu diskutieren. Dazu gehört auch die Fähigkeit, die Mensch-KI-Interaktion aus psychologischer Perspektive zu bewerten und den aktuellen Forschungsstand kompetent einzuschätzen. Im methodischen Bereich erwerben Sie die Kompetenz, eigenständig Forschungsfragen zu formulieren, praxisnahe Problemlösungen für Fragestellungen der digitalen Psychologie zu entwickeln und deren Umsetzbarkeit kritisch zu reflektieren. Darüber hinaus schärfen Sie Ihre Selbstkompetenz, indem Sie gelerntes Wissen auf berufliche Herausforderungen übertragen und eigene Handlungsschritte wissenschaftlich begründen können. Sie beherrschen dabei die Standards wissenschaftlichen Arbeitens und sind in der Lage, Forschungsergebnisse überzeugend zu präsentieren. Zusätzlich stärken Sie Ihre soziale Kompetenz, indem Sie komplexe Themen aus der digitalen Psychologie klar kommunizieren, interdisziplinär kooperieren und gemeinsam mit Fach- und Führungskräften tragfähige Lösungen erarbeiten.

Inhalte des Moduls

Die fortschreitende Künstliche Intelligenz (KI) verändert Organisationen grundlegend und stellt Führungskräfte vor neue Herausforderungen. In diesem Modul erhalten Sie einen umfassenden Überblick über den Organisationswandel durch KI und die notwendigen organisationalen Voraussetzungen für eine erfolgreiche KI-Transformation. Es werden Gestaltungsansätze vorgestellt, mit denen Unternehmen den Veränderungsprozess strategisch steuern können. Ein besonderer Fokus liegt auf Führungsansätzen mit KI und Robotern, hybriden Modellen zwischen Mensch und Maschine sowie ethischen Fragestellungen. Sie lernen, wie algorithmisches Management eingesetzt wird und welche Chancen und Risiken damit verbunden sind. Neben theoretischen Grundlagen bietet das Modul praxisnahe Einblicke in den Einsatz innovativer Tools: Sie arbeiten mit dem KI Change Canvas, analysieren den praktischen Nutzen von ChatGPT & Co. in der Führung und erhalten Werkzeuge zur hybriden Teamarbeit. Ergänzt wird das Modul durch eine praxisorientierte Fallstudie, in der Sie Ihr Wissen anhand eines realen Beispiels anwenden und reflektieren.

Vermittelte Kompetenzen

Nach Abschluss dieses Moduls können Sie die Auswirkungen von KI auf Organisationen und den Arbeitsmarkt systematisch analysieren und bewerten. Sie verstehen die Mechanismen eines KI-Transformationsprozesses und können deren Chancen und Herausforderungen erläutern. Zudem lernen Sie, den Einfluss von KI und Robotern auf Führungsaufgaben kritisch zu reflektieren und Möglichkeiten sowie Limitationen abzuwägen. In der Praxis werden Sie in die Lage versetzt, Gestaltungsansätze zur KI-Transformation gezielt einzusetzen und ein eigenes Projekt mit dem KI Change Canvas zu entwickeln. Auch der Einsatz von ChatGPT & Co. für Führungsaufgaben ist ein zentraler Bestandteil des Moduls. Darüber hinaus stärken Sie Ihre wissenschaftliche Reflexionsfähigkeit, indem Sie verschiedene Perspektiven zur KI-Führung diskutieren und konstruktiv mit Feedback umgehen. Die Fähigkeit, eigene Positionen fundiert darzustellen und verschiedene Standpunkte zur KI-Transformation professionell zu bewerten, rundet Ihr Kompetenzprofil ab und bereitet Sie optimal auf Führungsaufgaben in einer KI-gestützten Arbeitswelt vor.