Sie lernen, die digital geprägte Arbeitswelt bei Führungs-aufgaben zu berücksichtigen.
Um in Management- und Führungspositionen zielgerichtet, sensibel und verantwortungsbewusst handeln zu können, erwerben Sie im Rahmen unserer Pflichtmodule vielfältige Fach-, Methoden-, Sozial- und Selbstkompetenzen. Diese sind nach den Kompetenzfeldern „Methoden und Forschung“, „Psychologie und Wirtschaftspsychologie“ und „Leadership“ ausgerichtet.
Kompetenzfeld „Methoden und Forschung“
Sie erwerben vorrangig Methodenkompetenzen, um Ihr Fachwissen und Ihre Problemlösungsfähigkeiten nicht nur in vertrauten, sondern auch in neuen und unbekannten Führungssituationen zu nutzen. Sie lernen psychologische Ansätze sowie Analyse- und Steuerungstechniken kennen und können diese unter Berücksichtigung fachlicher Anforderungen und Ziele auf Management- und Führungsfragen in der Praxis anwenden.
Kompetenzfeld „Psychologie und Wirtschaftspsychologie“
Unter der Maxime „Wissen und Verstehen“ verbreitern und vertiefen Sie Ihr bestehendes Wissen in den Bereichen Psychologie und Wirtschaftspsychologie. Sie eignen sich neue wissenschaftliche Erkenntnisse an und verbinden diese mit Ihren bestehenden Kompetenzen.
Kompetenzfeld „Leadership“
Sie entwickeln Ihr berufliches Selbstbild, orientiert an den Zielen und Standards professionellen Handels, weiter. Sie erwerben Kompetenzen, welche in Führungspositionen im modernen Setting mit ihren potenziell konfliktträchtigen Herausforderungen von besonderer Bedeutung sind. Damit legen Sie den Grundstein zur weiteren Profilbildung durch Spezialisierungen und Wahlmodule.
*Im Rahmen unserer Flex-Modelle