Digitales Personalmanagement als strategischer Hebel umfasst zentrale Herausforderungen, aktuelle psychologische Erkenntnisse und praxisbezogene Ansätze sowie die Rolle der Personalabteilung als Treiber der digitalen Transformation.
Alle Fakten auf einen Blick
Zertifikat
jederzeit starten
Fernstudium
deutsch
6
3 Monate
840,00 EUR Gesamt
Die Inhalte Ihres Zertifikatskurses
Dieses Hochschulzertifikat vermittelt Ihnen zentrale Herausforderungen und grundlegende Konzepte des digitalen Personalmanagements aus theoretisch-empirischer sowie praxisorientierter Sicht.
- Abschluss: Hochschulzertifikat Aktuelle Entwicklungen der Personalpsychologie
- Prüfungsleistung: Online-Klausur
- Credit Points: 6 ECTS
- Lerndauer: ca. 150 Stunden (inkl. Selbststudium und Prüfung)
- Reguläre Zertifikatsdauer: 3 Monate
- Zugang ab Kaufdatum: 3 Monate + 15 Monate kostenlose Betreuungszeit
- Zertifikatsbeginn: jederzeit starten
- Zertifikatsgebühr: 840 Euro
- Zertifizierung:
- Dieses Zertifikat ist Teil unseres modularen Baukasten-Systems. Profitieren Sie von unseren Baukasten-Vorteilen und entdecken Sie alle Zertifikate im Baukasten Human Resource Management.
Nach aktiver Teilnahme erhalten Sie eine offizielle Teilnahmebescheinigung.
Teilnehmer:innen, die das Zertifikat optional mit einer erfolgreichen Prüfungsleistung abschließen, erhalten 6 ECTS Punkte und die Bescheinigung zum absolvierten Hochschulzertifikat.
Ihre Inhalte
- Digitalisierung und HR
- Technologische Potenziale
- Rechtliche Rahmenbedingungen
- Personalpsychologie und IT-Nutzung
- Digitales Recruiting und Marketing
- Digitale Personalentwicklung
Ihre Vorteile
- Aktuelles Hintergrundwissen
- operative Umsetzung
- Praxisrelevante Beispiele
So erreichen Sie Ihre Ziele
Wie funktioniert Personalpsychologie heute – digital, smart und zukunftsfähig? Für Unternehmen ist das eine zentrale Frage, denn die Digitalisierung verändert die Personalarbeit grundlegend.
Das Zertifikat „Aktuelle Entwicklungen der Personalpsychologie“ vermittelt Ihnen kompakt die wichtigsten Grundlagen und aktuellen Trends – aus theoretischer, empirischer und praxisorientierter Perspektive. Sie lernen, psychologische Erkenntnisse und digitale Methoden gezielt in HR-Prozesse zu integrieren.
Durch die Kombination aus Selbststudium, Online-Materialien und interaktiven Veranstaltungen erwerben die Teilnehmenden praxisnahe Kompetenzen, um HR-Prozesse erfolgreich in digitalen Zeiten zu gestalten und Unternehmenstransformationen aktiv zu begleiten. Mit anwendungsorientierten Übungen, praxisnahen Beispielen und modernen Lernmaterialien bereiten sie sich gezielt auf die Herausforderungen und Chancen der digitalen Personalarbeit vor.
Baukasten Human Resource Management
Entdecken Sie unser Weiterbildungsangebot im Baukasten Human Resource Management. Bereits ab drei erfolgreich absolvierter Zertifikate erhalten Sie zusätzlich Ihr Diploma in Human Resource Management. Das Beste daran: Alle Elemente in diesem Baukasten sind akademisch validiert, mit ECTS hinterlegt und können auf Studiengänge angerechnet werden. Sie bieten Ihnen die Chance themenspezifisches Wissen zu erwerben, sodass Sie Ihr Wissen direkt in der Praxis umsetzen können – ein Wettbewerbsvorteil, der bleibt!
Diese Voraussetzungen bringen Sie mit
Sie arbeiten im Personalwesen oder in angrenzenden Bereichen und möchten die neuesten Entwicklungen der Personalpsychologie im digitalen Zeitalter verstehen und anwenden? Dann ist dieses Zertifikat genau das Richtige für Sie.
Das Zertifikat „Aktuelle Entwicklungen der Personalpsychologie“ richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus HR, Personalentwicklung, Recruiting sowie an Beraterinnen und Berater, die psychologische Methoden und digitale Tools in ihrer Arbeit nutzen möchten. Es richtet sich zudem an Fach- und Führungskräfte im Projektmanagement oder in der Unternehmensberatung, die digitale Kompetenzen aufbauen möchten. Das Zertifikat bietet wertvolles Wissen und neue Impulse für alle, die Personalprozesse innovativ gestalten und an der Schnittstelle von Psychologie und Digitalisierung tätig sind. Es eröffnet Karrierewege als HR-Manager:in, Berater:in für digitales Personalmanagement oder Projektleiter:in in Transformationsprozessen. Die erlernten Fähigkeiten lassen sich in Personalabteilungen, Beratungsunternehmen und in der Organisationsentwicklung anwenden, insbesondere in Zeiten digitaler Transformation.
Anerkennung auf ein späteres Studium
Hochschulische und außerhochschulische Leistungen können auf Antrag angerechnet/anerkannt werden. Erfolgreich absolvierte Module des Zertifikatskurses können Sie bei entsprechender inhaltlicher Übereinstimmung in den Studiengängen der SRH Fernhochschule anerkennen lassen. Informieren Sie sich dazu gerne bei Ihrer Studierendenbetreuung. Passende Studiengänge und weitere Inspiration finden Sie in unserer Themenwelt Management.

Digitalisierung verändert nicht nur Prozesse, sondern die Rolle des Personalmanagements im gesamten Unternehmen. Mit diesem Zertifikat bereiten wir Sie darauf vor, HR als strategischen Partner und Treiber von Transformation zu gestalten – praxisnah, fundiert und zukunftsorientiert.
Weiterbildung individuell nach Ihren Bedürfnissen
Mit dem Baukasten der SRH Fernhochschule entscheiden Sie, wie intensiv Sie sich weiterbilden. Wählen Sie aus einer von Fachexpert:innen zusammengestellten Auswahl an themenspezifischen Zertifikaten. Profitieren Sie von akademisch validierten und mit ECTS hinterlegten Weiterbildungsmöglichkeiten, mit denen Sie Ihr themenspezifisches Wissen vertiefen und die Sie auf ein späteres Studium anrechnen lassen können. Absolvieren Sie mindestens drei Zertifikate aus demselben Baukasten, erhalten Sie im Anschluss zusätzlich ein Diploma der SRH Fernhochschule zum von Ihnen gewählten Thema. Investieren Sie in Ihre Zukunft und sichern Sie sich Ihren ganz persönlichen Wettbewerbsvorteil.