Prof. Dr. Manfred Mühlfelder

Jung, A. & Mühlfelder, M. (submitted, under review). Dimensionen zur Messung der Agilität von Organisationen. Eine empirische Analyse auf der Grundlage des TRAFO Modells (HR Pioneers, 2018). Eingereicht als Beitrag zum Themenheft „Organisationen und Märkte im Wandel – wirtschaftspsychologische Perspektiven in Zeiten der Transformation“ der Zeitschrift Wirtschaftspsychologie

Mühlfelder, M. & Pietschmann, B. (2020). Stress im Studium? Ergebnisse einer überregionalen Befragung von Studierenden der Wirtschaftspsychologie zu studienbezogenen Verhaltens und Erlebensmustern. Vortrag bei der 22. Jahrestagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Hochschule für Technik Stuttgart, 04.-06.03.2020.

Mühlfelder, M. & Klein, U. (2019). Agile Transformation als Frage von Kultur und Kompetenz. in: K.H. Schwuchow, J. Gutmann (Hrsg.): HR Trends 2020, Agilität, Arbeit 4.0, Analytics, Prozesse, Haufe, S. 132-142.

Hollich, L. & Mühlfelder, M. (2019). Digital Leadership. Modellierung, Vergleich und Analyse von Führungskompetenzen in digital vernetzten Arbeitssystemen. Posterbeitrag bei der 21. Jahrestagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie Hochschule für Medien, Kommunikation und Wirtschaft, 14.-16.03.2019.

Mühlfelder, M., Sebastian Bullinger, S., Klein, U. & Müller, M. (2018). Reif für Agilität? Ist Ihre Organisation reif genug für die Anwendung agiler Projektmanagement Methoden?, OrganisationsEntwicklung, Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Change Management (Ausgabe 2/2018), S. 78-85.

Klein, D. J. & Mühlfelder, M. (2018). Eine Querschnittsanalyse der Zusammenhänge zwischen motivationalen Schemata, arbeitsbezogenem Inkongruenzerleben und psychischen Leistungsreserven. Wirtschaftspsychologie , 20 (3), S. 73-81.

Mühlfelder, M. (2018). Analysis and Design of a Cyber-Physical Production System (CPPS) in Sensor Manufacturing. A Case Study. In S. Bagnara, R. Tartaglia, S. Albolino, Th. Alexander, Y. Fujita (eds.). Proceedings of the 20th Congress of the International Ergonomics Association (IEA 2018), AISC 822, Volume VIII: Ergonomics and Human Factors in Manufacturing, Agriculture, Building and Construction, Sustainable Development and Mining, Springer Nature Switzerland, pp. 391-400.

Althammer, J. & Mühlfelder, M. (2018). Führung in selbstorganisierten und agilen Teams, Posterbeitrag bei der 20. Jahrestagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Hochschule Harz Wernigerode, 08.-10.03.2018.

Mühlfelder, M., Kabelitz, S. & Rose, D. (2017). Arbeitsfähigkeit im Fokus der Prozessanalyse, ProductivITy, Die digitale Fabrik realisieren, Schwerpunktthema "Produktionssysteme“.

Mühlfelder, M., Mettig, T. & Klein, U. (2017). Change 4.0 - Veränderungsmanagement und Organisationsentwicklung in digitalen Transformationsprojekten, Hochschulschriftenreihe der SRH Mobile University, S. 89-101.

Klein, U., Mühlfelder, M. & Baumgärtner, S. (2016). Innovationskultur in der produzierenden Industrie entwickeln, Organisationsentwicklung, Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Change-Management (2), S.105-106.

Mühlfelder, M., Steffanowski, A. & Borchard, L.-M. (2015). Psychische Resilienz: Betrachtungsebenen, Merkmale und Perspektiven für die angewandte psychologische Forschung und Praxis - Ein Überblick, Wirtschaftspsychologie, 17 (4), S. 3-12.

Mühlfelder, M., Konermann, T. & Borchard, L.-M. (2015). Design, Implementation, and Evaluation of a Tutor Training for Problem-based Learning in Undergraduate Psychology Courses, Journal of Problem Based Learning in Higher Education, 3 (2), pp. 37-61.