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Kompetenzprofil im Fernstudium Medien- und Kommunikationsmanagement (M.A.)
Gestalten Sie die Kommunikation mit Ihren Mitarbeitenden und beraten Sie das Top-Management.
Das Kompetenzprofil „HR & Internal Communication Manager:in“
Sie haben in vielen Unternehmen Schlüsselfunktionen inne, und das nicht umsonst: HR & Internal Communication Manager:innen sind mitverantwortlich für das wertvollste, was ein Unternehmen besitzt – seine Mitarbeiter:innen! Sie möchten in diesem abwechslungsreichen Job, bei dem Sie mit vielen Menschen in allen relevanten Unternehmensbereichen zu tun haben, erfolgreich sein?
Mit dem Kompetenzprofil HR & Internal Communication Manager:in im Master-Fernstudiengang Medien- und Kommunikationsmanagement qualifizieren Sie sich an der SRH Fernhochschule zielgerichtet für ein dynamisches Umfeld. Die Organisations- und Arbeitskultur vieler Branchen und Firmen wandelt sich grundlegend, ebenso wie unsere Gesellschaft. Dass Unternehmen künftig für Top-Bewerber:innen attraktiv bleiben, hängt in weiten Teilen von einem fähigen HR-Management ab. Kommunikative Fähigkeiten spielen dabei eine immer wichtigere Rolle. Zu den Inhalten des Moduls gehören deshalb:
- Kommunikationsstrategien mit Blick auf Wertschöpfung und Managementprozesse
- Employer Branding Management
- Business Culture & Ethics
- Unternehmenskultur und -entwicklung in Verbindung mit Wettbewerb und New Work
- Organisations- und Personalpsychologie unter betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten
- Interkulturelle Kompetenzen
- Personalmanagement und Organisation
Module im Kompetenzprofil
Aus folgenden Modulen setzt sich das Kompetenzprofil im Master-Fernstudium Medien- und Kommunikationsmanagement (M.A.) zusammen:
Durch die große Auswahl an Wahlmodulen in ganz unterschiedlichen Bereichen der Kommunikation kann ich mir meinen ganz persönlichen Blumenstrauß zusammenstellen. Neben den Pflichtmodulen kann ich die Module wählen, die mich persönlich interessieren und auch einen Bezug zu meinen Tätigkeiten im Job haben. Die Inhalte der einzelnen Module sind praxisnah gestaltet und behandeln aktuelle und relevante Themen.
Ihre Karriere-Perspektiven mit dem Kompetenzprofil HR & Internal Communication Manager:in
Als HR und Internal Communication Manager:in arbeiten Sie mit Angestellten aller Hierarchien zusammen und haben engen Kontakt zur Führungsebene. Schließlich sind die Mitarbeiter:innengewinnung und damit verbunden ein positives und produktives Arbeitsumfeld ausschlaggebend für wirtschaftlichen Erfolg. HR-Management ist also mehr denn je eine Schlüsselfunktion im Unternehmen. Wer hier beste Qualifikationen vorzuweisen hat, ist für jede Firma ein Gewinn.
Das gilt unabhängig von der Branche, denn die Arbeitswelt verändert sich als Ganzes. Der gesellschaftliche Wandel wird sich künftig noch mehr im Arbeitsmarkt widerspiegeln. HR & Internal Communication Manager:innen haben deshalb hervorragende Karrierechancen und können schnell aufsteigen – vor allem, wenn sie viel Flexibilität und die Bereitschaft zu eigener Entwicklung und Weiterbildung zeigen.
Zu Ihren vielfältigen Aufgaben gehören:
- Entwicklung zielgerichteter Personalstrategien
- Organisation von Bewerbungsverfahren und Weiterbildungen
- Verfassen von Arbeitszeugnissen
- Gehaltsverhandlungen und Mitarbeitergespräche
- Interne Kommunikation strategisch
- interne Medien (Intranet, Mitarbeiter:innen-Apps, CMS-Systeme)
- Organisation und Durchführung interner Veranstaltungen und Tagungen
- Ansprechpartner:in für alle Mitarbeiter:innen und Führungskräfte
