Sie möchten Organisationen in einer VUCA-Welt nachhaltig weiterentwickeln und somit langfristigen Unternehmenserfolg sichern? Dazu optimieren Sie die Personalstrategie und kümmern sich um die Personalsteuerung sowie die Personalführung.
Sie möchten als Managementaufgaben im Personalwesen übernehmen und sich die Perspektive auf eine Führungsposition in diversen Branchen eröffnen.
Sie interessieren sich für ein betriebswirtschaftliches Studium und möchten gezielt Kompetenzen im Personalmanagement aufbauen. Ihnen ist bewusst, dass jede Spezialisierung zur besseren Einordnung ein breites Rundum-Wissen erfordert. Deshalb kombinieren Sie betriebswissenschaftliche Grundlagen mit einer gezielten Vertiefung im Personalmanagement – einer der Schlüsselfaktoren für erfolgreiches Wirtschaften.
Mitarbeitende werden oft als das wichtigste Kapital eines Unternehmens bezeichnet. Als Personalmanager:in sehen Sie die Möglichkeit, wertvolle Impulse zu setzen.
Dazu zählen die Entwicklung von Führungskonzepten, der Einsatz von Managementinstrumenten und die Steuerung von Prozessen der Personalbeschaffung und -entwicklung. Wir begleiten Sie mit hohem Praxisbezug auf Ihrem Weg und betrachten den Umgang mit aktuellen Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt als wesentliche Elemente des Lehrplans. Dazu zählen insbesondere Themen wie Fachkräftemangel und Demografie sowie der Wettbewerb um die besten Köpfe. Auch Fragen zur Arbeitgeber:innen-Attraktivität und zum Employer Branding werden ausführlich erörtert. Zusätzliches Wissen in Spezialbereichen wie New Work oder Betriebliches Gesundheitsmanagement entwickeln Sie über Wahlmodule, mit denen Sie Ihre ganz persönlichen Schwerpunkte setzen.
Wissenschaftliches Arbeiten
6Selbstmanagement
6Allgemeine Betriebswirtschaftslehre
6Nationale Rechnungslegung
6Allgemeine Volkswirtschaftslehre
6Zu Beginn des Studiums erwerben Sie grundlegende Kenntnisse in der Betriebswirtschafts- und Volkswirtschaftslehre. Ergänzt wird das Semester durch Inhalte zur nationalen Rechnungslegung sowie durch praxisorientierte Module wie Selbstmanagement und wissenschaftliches Arbeiten.
Betriebliche Wertschöpfung
6Theorie-Praxis-Transfer
6Dienstleistungen und Service Management
6Personal und Organisation
6♥ Wahlmodul 1 (Management oder Personalmanagement)
6Sie vertiefen Ihr Wissen zur betrieblichen Wertschöpfung und lernen die Besonderheiten des Dienstleistungs- und Servicemanagements kennen. Zudem stehen Personal und Organisation sowie Theorie-Praxis-Transfer im Mittelpunkt. Ein erstes Wahlmodul erlaubt eine individuelle Schwerpunktsetzung.
♥ = In diesem Semester belegen Sie eines unserer Wahlmodule.
Wirtschaftsrecht
6Marketing
6Unternehmensführung
6Rahmenbedingungen des Human Resource Managements
6Strategisches Human Resource Management
6In diesem Semester beschäftigen Sie sich mit den rechtlichen Rahmenbedingungen unternehmerischen Handelns und erhalten Einblicke in Marketing und Unternehmensführung. Zwei Module widmen sich speziell dem strategischen Human Resource Management und dessen Rahmenbedingungen.
Internes Rechnungswesen
6Finanzwirtschaft
6Operatives Human Resource Management
6Aktuelle Entwicklungen und Herausforderungen des HRM
6♥ Wahlmodul 2 (Management oder Personalmanagement)
6Der Fokus liegt auf finanzwirtschaftlichen Themen wie internem Rechnungswesen und Finanzwirtschaft. Zusätzlich vertiefen Sie Ihre Kenntnisse im operativen Human Resource Management und setzen sich mit aktuellen Entwicklungen im HR-Bereich auseinander. Ein weiteres Wahlmodul bietet individuelle Gestaltungsmöglichkeiten.
♥ = In diesem Semester belegen Sie eines unserer Wahlmodule.
Unternehmenskultur und Wirtschaftsethik
6♥ Wahlmodul 3 (Management oder Personalmanagement)
6♥ Wahlmodul 4 (Management oder Personalmanagement)
6♥ Wahlmodul 5 (Personalmanagement)
6♥ Wahlmodul 6 (Personalmanagement)
6Sie reflektieren unternehmerisches Handeln vor dem Hintergrund von Unternehmenskultur und Wirtschaftsethik. Gleichzeitig erweitern Sie Ihr persönliches Profil durch insgesamt vier Wahlmodule, wobei der Schwerpunkt verstärkt auf dem Bereich Personalmanagement liegt.
♥ = In diesem Semester belegen Sie je vier unserer Wahlmodule.
Qualitative und quantitative Forschungsmethoden
6Praxisprojekt
12Bachelor-Thesis
12Zum Abschluss des Studiums wenden Sie qualitative und quantitative Forschungsmethoden praktisch an. Im Praxisprojekt verknüpfen Sie Theorie und Anwendung, bevor Sie mit der Bachelor-Thesis Ihr Studium wissenschaftlich fundiert abschließen.
Entfalten Sie Ihre Stärken – mit einem Fernstudium, das zu Ihrem Leben passt. Wir begleiten Sie auf Ihrem Weg und unterstützen Sie mit 1.000 € Bonus für Ihren nächsten Schritt.
Die Zukunft wartet nicht, warum sollten Sie?
Wer Karriere machen möchte, sollte auch ohne NC schnell vorankommen.
Sie möchten BWL und Personalmanagement studieren, verfügen aber nicht über den nötigen Numerus Clausus (NC), durch den sich eine Wartezeit erübrigt? Dann sind Sie bei uns genau richtig, denn wir bieten allen Interessierten mit Hoch-, Fachhochschulreife und fachgebundener Hochschulreife einen Studienplatz ohne NC. Darüber hinaus können Sie sich sogar durch eine Eignungsprüfung für den Studiengang BWL und Personalmanagement qualifizieren.
Monatlich weniger zahlen, dafür über einen längeren Zeitraum – das ist unser Finanzierungsvorschlag im Modell Flex 2 oder Flex 3. Ihr Studium können Sie aber trotzdem innerhalb der Regelstudienzeit beenden, wenn Sie möchten. Sie zahlen dann einfach nach Ihrem Studium weiter, bis die Gesamtgebühr beglichen ist.
Die Mobile University bietet Ihnen ein ausgezeichnetes und international anerkanntes Studium. Unsere Hochschule ist vom Land Baden-Württemberg unbefristet staatlich anerkannt und darf als systemakkreditierte Hochschule das Siegel des Akkreditierungsrates führen. Alle Studiengänge und Zertifikatskurse sind von der Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU) staatlich zugelassen.
Sie wollen ein Bachelor-Fernstudium Betriebswirtschaft und Personalmanagement an der SRH Fernhochschule absolvieren, haben aber kein Abitur? An der SRH Fernhochschule können Sie auch ohne Abitur studieren und nach einer bestandenen Eignungsprüfung ein Fernstudium beginnen. Die SRH Fernhochschule ist systemakkreditiert und trägt das Qualitätssiegel des Akkreditierungsrates. Alle Abschlüsse sind national und international anerkannt.
