Personalpsychologie

Psychologisches Fachwissen im Personalwesen

Der Einsatz der Personalpsychologie hilft, entscheidende Fragen zu beantworten, damit Menschen in Organisationen, aber auch die Organisationen selbst erfolgreich sein können:
I  Was sind die konkreten Anforderungen einer Position?
I  Wie können die Mitarbeiter, die am besten zum Anforderungsprofil passen, gewonnen, in die Organisation integriert und langfristig gebunden werden?
I  Wie werden Leistung und Potential eines Mitarbeiters bestimmt?
I  Wie können Mitarbeiter in Bezug auf das Anforderungsprofil weiterentwickelt werden und wie bestimmt man die Wirksamkeit solcher Entwicklungsmaßnahmen?

Das Zertifikat „Personalpsychologie“, welches 6 ECT S umfasst, vermittelt Ihnen das notwendige grundlagenwissenschaftliche und anwendungsorientierte Know-how, um genau solche Fragen zu beantworten. Dieses kompakte Hochschulzertifikat hat folgende inhaltliche Schwerpunkte:

Personalpsychologie
I  Anforderungsanalyse und Anforderungsprofil
I  Employer Branding und Personalmarketing
I  Recrutainment und Self-Assessments
I  Mitarbeitergespräch und Leistungsbeurteilung
I  Personalentwicklung: Diagnostik, Intervention und Evaluation

Personalauswahl und Eignungsdiagnostik
I  Personalauswahlprozess
I  Modelle für Auswahlentscheidungen
I  Gütekriterien eignungsdiagnostischer Verfahren
I  Bewerbungsunterlagen und Bewerbungsgespräch
I  Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitstests
I  Simulationen und Assessment Center

Die Module des Zertifikatskurses sind auf Bachelor- und Masterstudiengänge der Mobile University bei gleichwertigem Inhalt anrechenbar.

Erkennen Sie mit psychologischem Fachwissen die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter

Durch das fundierte Zertifikatsstudium „Personalpsychologie“ erhalten Sie einen breiten Überblick über personalpsychologische Fragestellungen entlang des Human-Ressource-Management-Prozesses von der Einstellung über die Bindung und Entwicklung bis hin zur Ausgliederung von Personal. Damit sind Sie in der Lage, die Qualität personalpsychologischer Arbeit nach wissenschaftlichen und praxisrelevanten Kriterien zu bewerten. Außerdem können Sie selbst personalpsychologische Interventionen planen, durchführen und evaluieren, wie z.B. Anforderungsanalysen und Motivationsstrategien.

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